Organisasi Otonom Terdesentralisasi (DAO) adalah komunitas asli digital yang berpusat di sekitar misi bersama. DAO adalah:

• Terdesentralisasi, karena mereka dimiliki oleh komunitas, digerakkan oleh akar rumput, dan diatur secara longgar (berbeda dengan organisasi terpusat yang hierarkis dan terstruktur dengan ketat seperti agensi atau perusahaan birokrasi).
• Otonom, karena aturan bersama dan perbendaharaan bersama mereka dikodekan dan secara otomatis diberlakukan di blockchain Ethereum.
• Organisasi, karena mereka adalah sekelompok orang yang berasosiasi dan berkoordinasi untuk tujuan tertentu.

Oleh karena itu, DAO adalah cara baru berbasis internet bagi komunitas untuk mengoordinasikan dana dan tenaga secara efisien dan aman. DAO hanyalah unit koordinasi. Setiap kelompok individu dapat membuat DAO untuk menjalankan misi mereka dengan hambatan masuk yang minimal, baik itu untuk membeli dan mengelola tim bola basket, membuat Blackrock yang terdesentralisasi, atau menawarkan layanan ke DAO lain.

sumber: banklessdao

Didorong oleh rasa pemberdayaan kolektif yang berkembang, ekosistem DAO telah melonjak dengan aktivitas akhir-akhir ini karena semakin banyak orang menemukan bagaimana organisasi-organisasi ini menunjuk ke cakrawala kerja baru di abad ke-21.

Sebagai bukti lonjakan ini, hari ini perbendaharaan DAO menanggung aset kelolaan (AUM) senilai ~$7 miliar dan di suatu tempat di rata-rata anggota 1M, masing-masing berbicara. Semua itu mengikuti ekosistem DAO yang baru berusia 5 tahun!

Industri crypto secara keseluruhan masih jauh dari DAO yang mengaktualisasikan potensi penuh mereka. Konsepsi asli dari DAO adalah kode di pusat, dan manusia di pinggiran. DAO adalah kontrak pintar atau sistem kontrak pintar di Ethereum yang otonom karena tidak memiliki ketergantungan manusia; mereka beroperasi sebagai perangkat lunak otonom di Ethereum.

Proyek seperti Uniswap dan Compound yang dimulai sebagai protokol otonom dan berubah menjadi DAO mewujudkan etos ini, tetapi sebagian besar DAO tidak memiliki alat yang cukup untuk memindahkan pengambilan keputusan dan eksekusi mereka dari lapisan sosial ke on-chain. Tapi itu tidak menghentikan gelombang besar DAO yang menanamkan nilai-nilai desentralisasi dan eksekusi tanpa izin di lapisan sosial.

Bagaimana DAO Beroperasi?

Dalam organisasi tradisional, pengambilan keputusan terjadi melalui hierarki top-down, dengan sekelompok kecil eksekutif mendikte setiap keputusan tingkat makro. DAO beroperasi melalui aliran bottom-up, di mana keputusan dibuat melalui konsensus komunitas dan mengandalkan perspektif rekan-rekan.

Ini tidak berarti bahwa setiap orang harus terlibat dalam setiap keputusan, melainkan bahwa pengambilan keputusan terjadi dalam lingkaran konsentris, mulai dari "konsensus lunak" dan bergerak menuju "konsensus keras".

• Konsensus Lembut: Dicapai melalui beberapa sinyal preferensi implisit tergantung pada cakupan dampak. (Kerumunan yang berteriak lebih keras dari yang lain untuk menandakan preferensi)
• Konsensus Keras: Dicapai melalui mekanisme pensinyalan yang diterima secara kolektif. (Menyerahkan surat suara untuk memberikan suara Anda)

DAO membutuhkan kombinasi konsensus lunak dan keras kecuali mereka ingin terjebak dengan birokrasi (hanya keras) atau perpecahan (hanya lunak). Faktanya, mekanisme konsensus dapat memiliki "kelembutan" dan "kekerasan" keduanya.

sumber: banklessdao

DAO vs Organisasi Tradisional

Dalam organisasi tradisional, ABC Incorporated mengembangkan rencana pemasaran. Itu dirancang oleh Manajer Pemasaran Produk ABC Inc. dengan beberapa masukan dari departemen lain. Kemudian pergi ke VP Pemasaran untuk diedit dan akhirnya ke suite eksekutif untuk persetujuan akhir. Setelah mendapat persetujuan dari atasan, VP akan berkoordinasi dengan timnya untuk melaksanakan rencana tersebut.

sumber: banklessdao

XYZ DAO juga memiliki rencana pemasaran. Secara sukarela dirancang oleh dua orang, satu dengan beberapa bulan pengalaman pemasaran produk dan yang lainnya dengan 25 tahun dalam pemasaran. Kemudian diusulkan di forum publik dengan saluran Discord khusus untuk diskusi. Pada tahap ini, para anggota dengan berbagai latar belakang, ada yang pemasaran dan ada yang tidak, semuanya ikut serta dengan kritik, saran, perbedaan pendapat, dan dukungan.

sumber: banklessdao

Langkah terakhir adalah merancang ulang proposal asli sampai ada dukungan mayoritas sebelum beralih ke snapshot untuk dipilih oleh pemegang token.

DAO dan Masa Depan Kerja

Dikatalisasi oleh COVID-19, pasar tenaga kerja telah tunduk pada apa yang oleh para ekonom disebut Pengunduran Diri Hebat. Kesimpulan utama (selain dari pekerja ritel yang diperlakukan seperti - lagi) adalah bahwa perubahan ke pekerjaan jarak jauh telah mengubah cara karyawan melihat kapan, di mana, dan mengapa mereka bekerja.

Terlepas dari stres, pandemi menempatkan rata-rata individu kelas pekerja, cuti berulang, pekerjaan jarak jauh, dan persyaratan karantina memberi orang kesempatan untuk menjalani hidup mereka. Untuk menghabiskan waktu bersama keluarga, memasak makanan baru dan menyenangkan, berjalan-jalan, dan melakukan hobi baru. Pandemi mengingatkan semua orang bahwa ada dunia di luar pekerjaan. Dan di era kerja digital, apakah mengherankan bahwa orang ingin gaya hidup mereka menentukan pekerjaan mereka, bukan pekerjaan mereka untuk menentukan gaya hidup mereka?

DAO mewakili pergeseran pemikiran ini. Orang-orang di DAO bekerja di waktu luang mereka sendiri, baik itu lima jam seminggu atau lima puluh, di satu atau tiga DAO. Faktanya, mayoritas kontributor dalam DAO adalah paruh waktu, yang membalikkan model yang biasa ditemukan di organisasi tradisional.

Butuh lebih banyak uang? Bekerja lebih banyak. Butuh lebih banyak waktu? Bekerja lebih sedikit.

Itu tidak berhenti di situ. Masa depan pekerjaan tidak berarti hanya bekerja sesuai jam Anda sendiri, tetapi juga mencerminkan makna di balik pekerjaan itu. DAO adalah komunitas asli digital yang berpusat di sekitar misi bersama. Misi itu bukan pemasaran bulu. Tidak seperti perusahaan berbadan hukum yang memiliki kewajiban keuangan kepada pemegang saham, DAO dapat mengaktifkan serangkaian tujuan yang lebih beragam yang belum tentu termotivasi secara finansial. Gabungkan misi yang bermakna dengan jam kerja yang fleksibel dan orang-orang mendapati diri mereka ingin berkontribusi, daripada dipaksa untuk berkontribusi.

sumber: banklessdao

Bagaimana Cara Memulai

Model mental yang berguna untuk digunakan adalah bahwa sementara startup mencari bakat, melalui papan pekerjaan, wawancara, dan jalur perekrutan yang kuat, DAO mengumpulkan bakat dari komunitas mereka. Orang-orang mengatur dirinya sendiri ke dalam ceruk berdasarkan apa yang menggairahkan mereka dan secara kolektif mulai mengeksplorasi ide-ide itu secara kolektif. Merupakan tanggung jawab DAO untuk memungkinkan pendatang baru berkontribusi dan menjalankan ide-ide mereka.

Dalam beberapa kasus, DAO dibatasi oleh persyaratan token, tetapi sebagian besar terbuka bagi siapa saja untuk bergabung. Dalam kebanyakan kasus, titik masuk biasanya adalah server Discord, tempat 99% aktivitas dan percakapan terjadi. Dari sana, setiap DAO memiliki alur orientasinya sendiri. (Ini adalah ruang masalah bagi sebagian besar DAO. Orientasi sering kali kacau, tetapi kami mulai melihat praktik terbaik muncul.) Misalnya:

• Orientasi Index Coop secara bergulir dengan panggilan mingguan New Joiners mereka
• RaidGuild bergabung melalui kelompok rekrutan setiap musim
• Gitcoin mengarahkan anggota langsung ke alur kerja mereka yang ada

Cara mudah untuk terhubung ke DAO adalah dengan menghadiri panggilan komunitas reguler mereka atau pertemuan ramah pemula lainnya.

DAO Mungkin Menjadi Masa Depan Pekerjaan, tetapi Jangan Bertaruh pada Mereka Menjadi Aset Besar 

Wawasan:

• DeFi adalah taruhan pada masa depan keuangan. NFT adalah taruhan pada masa depan kepemilikan. DAO lebih besar - mereka bertaruh pada masa depan koordinasi tertulis besar.
• Tidak semua DAO memiliki token yang dapat diinvestasikan, dan beberapa mungkin tidak pernah mengeluarkannya
• Investor yang bermotivasi keuntungan tidak dapat sepenuhnya menghargai DAO tanpa bergabung dan berpartisipasi
• Metrik untuk "komunitas yang layak minimum" belum distandarisasi dan tidak selaras dengan analitik investasi tradisional
• Jika Anda ingin berinvestasi dalam DAO, maka investasikan waktu dan tenaga Anda. Bukan uang Anda.

Perjalanan DAO Masih Panjang
Wawasan:

• DAO kacau. Sebagian besar peminat setuju bahwa perlu diubah.
• Orang tidak dapat bekerja secara bermakna di lebih dari dua atau tiga DAO
• Daya tarik DAO adalah tidak ada pemimpin tunggal. Tetapi model itu tidak masuk akal dalam setiap kasus. Banyak DAO hanyalah perusahaan yang berpacu sebagai DAO.

Tokenomics - Tiga hal yang perlu diketahui Kreator sebelum membuat Token Sosial untuk komunitasnya
Wawasan:

• Tidak mungkin mem-bootstrap komunitas di sekitar pembuat konten yang bersedia menerima token sosial tanpa strategi token yang baik (token + ekonomi)
• Tujuan bersama dan misi yang selaras adalah langkah pertama yang penting. Harus ada alasannya
• Insentif token perlu dipikirkan terlebih dahulu. Bagaimana Anda akan memberi penghargaan kepada pembuat konten? Alat apa - vesting, bounty, KPI?
• Likuiditas dan stabilitas merupakan faktor penting. Pembuat konten perlu menguangkan token mereka untuk mencari nafkah. Buat itu mudah.

Pandangan Nathan Schneider tentang batasan ekonomi kripto
Wawasan:

• Keuangan dapat dilihat sebagai seperangkat pola yang secara alami muncul dalam berbagai jenis sistem yang tidak berusaha untuk mencegah kolusi. Sebaliknya, keuangan dioptimalkan dan kolusi terstruktur.
• Satu-satunya alasan mengapa sistem politik dan hukum bekerja adalah bahwa banyak pemikiran dan kerja keras telah dilakukan di belakang layar untuk melindungi para pembuat keputusan dari insentif ekstrinsik dan menghukum mereka secara eksplisit jika mereka diketahui menerima insentif dari luar.
• Blockchainized tidak boleh disamakan dengan dibiayai. Ada banyak ruang untuk sistem berbasis blockchain yang tidak terlihat seperti uang, dan memang kita membutuhkan lebih banyak dari mereka.